3000工资扣除五险一金（3000工资扣除五险一金还剩1300）

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本文目录一览：

• 1、3000块钱的工资去除五险一金还能剩多少

3000块钱的工资去除五险一金还能剩多少

1、公积金按5%的比例缴纳。3000元工资扣除五险一金还剩下多少？养老保险：3800*8%=304元 医疗保险：3800*2%=76元 失业保险：3800*0.5%=19元 公积金：3800*5%=190元（苏州公积金的缴费基数下限与社保相同）总计：589元 3000元的工资扣除五险还剩下：3000-589=2411元。

2、自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。

3、扣除五险一金之前约3570元。扣除五险一金之后月工资3000元，五险一金个人承担比例为应发工资16%（基本养老保险8%，基本养老保险待遇2%、失业保险1%，公积金5%。其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同），扣除五险一金之前的工资=3000÷（1——16%）=3571元。

4、如按3500元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3500*11%=385元。个人应缴公积金12%，3500*12%420元扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

5、五险扣10% 300块，公积金不知道你们公司交多少，一般7-20%不等。按10%算的话，300块。所以你实际拿到3000-300-300=2400块。

6、法律主观：劳动者的工资3300，低于5000，不需要 缴纳个人所得税 ，而需扣除的五险一金后按当地规定的标准计算，余下的就是到手的工资。五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及 住房公积金 。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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